很多人在决定离职时，会想找个合适的日子办理手续，黄历是不少人参考的传统依据，现在的日历APP里基本都内置了黄历功能，打开后找到对应月份，能看到每日的宜忌标注，宜出行”“宜办理事务”这类选项，不少人会结合自己的情况关联到离职手续办理，比如有些地方的习俗里，觉得农历双数日子更稳妥，就会在黄历里挑农历十六、十八这类标注适宜事务的日子，不过要注意，黄历的宜忌是传统民俗内容，没有科学依据,只是给想图个心安的人提供参考。
除了传统黄历，还要结合自己的工作实际选日子，要是手头有未完成的项目，最好别选在项目收尾的关键节点离职，不然容易给同事和后续接手的人添麻烦，比如负责的客户方案刚提交审核，就可以等审核结果出来再办离职，这样交接工作时也能把方案的细节说清楚，离职手续办理需要和公司行政、部门领导对接，选日子时要避开对方出差、请假的时间，提前问清楚对方的空闲时段,能让整个流程更顺畅。
职场里的一些实际经验，也能帮着确定适合的离职日子，比如不少公司的月度月末、季度末，行政和人力的手续办理相对宽松，这个时段办离职，能更快完成社保、公积金的转移手续，要是公司有固定的发薪日，选在发薪日之后离职，能确保当月工资正常到账，避免因时间差产生不必要的纠纷，还有些人会避开周一和周五，周一公司事务多，领导可能没时间沟通离职细节，周五大家忙着收尾，交接工作容易不够细致,选在周三或周四会更合适。
个人的状态也是确定离职吉日的重要因素，要是最近压力大，想在离职后好好调整，就可以选在工作日的中间时段，不用赶在节假日前后，能安安稳稳地办完手续，之后就能专心休息，比如孩子开学、家里有老人需要照顾的日子，也可以结合这些私事来选，让离职后的衔接更自然，要记得，不管选哪一天，都要提前和领导沟通好，别临时突然提出，给公司造成不便的同时,也让自己的离职体验变差。
其实不管参考什么方法，最终的核心是让离职过程顺利，能把该做的工作交接清楚，把自己的权益落实到位，不用太纠结所谓的“吉日”，只要结合实际情况选个方便自己也方便公司的日子,就是适合自己的选择。